Krachtvoer voor vrouwen

Doordat de cultuur zolang gedomineerd is door yang, het principe van de mannelijke energie, is yin, het principe van de vrouwelijke energie ontoereikend en zwak geworden. De vrouw is afgesneden van haar eigen krachtbesef en bedoeling die inherent is aan haar schoonheid. En omdat ze dit gemis voelt, gaat ze op zoek naar uiterlijke bevestiging van haar identiteit en waarde.

Vrouwen spenderen buitensporige hoeveelheden tijd en geld om bevestiging te krijgen van buitenaf. Hoeveel bevestiging van haar schoonheid, haar kracht en bedoeling zij ook krijgt, ze blijft een gemis voelen. Dit komt omdat vrouwelijke energie niet van buitenaf kan worden verkregen. Yin is. Het is er omwille van zichzelf. Er naar op zoek gaan, zal de zoeker slechts in verwarring brengen.

Ying en Yang zijn uit balans. Yang is buitensporig toegenomen. Yang wordt steeds woester en geweldadiger, yangenergie kan niet terug in balans komen zonder tussenkomst van yin.

De Krachtbron

Dit is een stukje tekst uit het boek ‘De Grootmoeders spreken’ van Sharon McErlane. Ken je dat? Dat je iets ziet, hoort of leest en dat je denkt, Dit gaat over mij, over ons? Dat gebeurde bij mij met alles wat er in het boek staat. (H)Erkenning!! Wat ik bij mezelf ervaar en om me heen zie. De onrust van de vrouw en de eenzaamheid van de man. Burnouts, workalcoholics, onbegrip, miscommunicatie, ontevredenheid, eenzaamheid, scheidingen, ego en ja … oorlogen. We kunnen het niet meer ontkennen de aarde met alles wat er op leeft is uit balans en het wordt tijd om in te grijpen. Het wordt tijd dat we de harmonie herstellen en dat begint bij mij. En ja… er zullen dingen veranderen. Relaties worden beëindigd, nieuwe ontmoetingen, mogelijkheden worden realiteit, de business zal veranderen en verbinding ontstaat. Ja… er zal meer verbinding komen en meer tijd voor jou en mij . Wij vrouwen hebben een grote taak. Het wordt tijd om op te staan, te vertrouwen op wie we zijn en wat we te bieden hebben.

Ook jou kan het veel brengen

Nee niet nog meer geld of meer tijd besteden aan hebben, meer zijn, zorgen en delen. Een nieuwe tijd is aangebroken. Een geruststelling misschien, De Raad van Grootmoeder zegt dat het net van Licht en harmonie de aarde zal behouden, de wereld zal niet vergaan, maar het is wel tijd om in te grijpen en jij mag meedoen, het zal je goed doen, het zal de mensen om je heen goed doen, het zal de samenleving goed doen. Geluk wordt je toebedeeld. Dat is wat de Grootmoeders beloven en waarin ik geloof, een ware geruststelling.

Fijn dat je de tijd neemt dit hele artikel te lezen, het is belangrijk voor ons allemaal dat je er bij blijft!!

De Grootmoeders zijn gekomen om er voor te zorgen dat vrouwen weer met elkaar in contact komen om samen een netwerk van YINkracht te vormen die de aarde ondersteunt en haar stabiel houdt terwijl de noodzakelijke veranderingen plaatsvinden. Om mannen en vrouwen en al het leven weer in harmonie te brengen.

YINkracht in de praktijk

De eerste stappen zijn gezet. Ik ben de materie aan het bestuderen, puzzelstukjes vallen op de plaats, ik pas het in mijn eigen leven toe en het eerste event staat gepland. Vrouwen bij elkaar brengen die onbalans (h)erkennen, die zichzelf op waarde schatten , samen willen ontdekken, willen leren en deel willen uitmaken van een community die zich inzet vanuit YIN naar een mooiere wereld. Krachten bundelen!! Wat je er voor terug krijgt? Blij en Vrij zijn, Verbinding, Vertrouwen en Genieten!!

Neem gerust contact op om te ontdekken hoe je deze manier van kijken en zijn kunt toepassen bij jezelf, in jouw gezin of op het werk om harmonie en verbinding te stimuleren. Ik organiseer huiskamersessies, trainingen, onlinesessies en workshops rondom dit thema en kijk graag met je mee.

You are already there, you only have to Recognize, Love, Embrace and Share it

 

Voorbij gegroeid

Ik ontmoet tijdens netwerklunches regelmatig mannen die ambitieus zijn en een duidelijke wens hebben als het om groei gaat en ik vind dat een interessant onderwerp. Zo lunchte ik ook afgelopen week op een prachtige locatie met een man van middelbare leeftijd  in de run voor directeur van een dynamisch bedrijf in de ICT.  Samen kwamen we na een uurtje kletsen tot een trieste ontdekking. Hij zit niet lekker in zijn vel, ondanks dat de toekomst als het gaat om zijn loopbaan er rooskleurig uit ziet, alles gaat volgens plan.

Hij heeft 2 prachtige dochters en hij is al meer dan 30 jaar getrouwd met zijn eerste liefde. En daar lijkt de schoen te wrikken. Zijn vrouw is zorgzaam, lief en heeft haar carrière volledig gewijd aan de kinderen. Zij is niet erg ambitieus en helemaal tevreden met het prachtige huis, hun gezonde kinderen en heeft hem alle gelegenheid gegeven zijn ambities waar te maken.

De vraag die hem nu erg bezighoudt is…is dat genoeg?!  Ik ken haar een beetje, ze is niet echt een gesprekspartner voor hem als het om beleidskwesties of zakelijke perikelen gaat. Ze is een echte huismus, lekker uit met vriendinnen en ze vindt het snel OK. Hij ziet geen uitdaging meer met haar, hij ziet ook niet hoe hij het kan oplossen.  Hij slaapt er slecht van en zijn humeur is niet op z’n best en ..hij baalt.

Als het een kwestie op de zaak was wist hij het wel, soms moet je een beslissing nemen die niet populair is maar wel het beste voor iedereen.  Hij vertelt ook dat hij het in een 1:1 gesprek met zijn baas heeft besproken heeft en dat er op het eind van het gesprek een bijzondere situatie ontstond. De baas herkende heel veel  van wat er gezegd werd in zijn eigen relatie. Dankbaar voor de bijdrage die zijn vrouw geleverd heeft, maar uiteindelijk tot de conclusie komt dat hij ook serieus moet kijken naar de waarde van zijn eigen relatie.

Twee mannen die het eens zijn, erkennen en herkennen en de oplossing niet zien.

Elke situatie is anders, uiteindelijk na weken tobben kiest de één voor een scheiding en de ander wil eerst aan de slag met zijn vrouw om te kijken of er nog voldoende basis is om het beter te doen, weer samen gelukkig te worden.  Investeren in geluk en dat kost wat. Het is fantastisch om succesvol te zijn, maar als het thuis niet lekker gaat dan vreet dat. Je daarin kwetsbaar opstellen is knap lastig, dan gaat het nl. over gevoelens en komt alles akelig dichtbij. Ik moet denken aan de zin ‘How you do anything you do everything’ confronterend. Toch zal het ook veel opleveren, jezelf herontdekken, elkaar opnieuw leren waarderen, het definiëren van geluk en daarin zelf in actie komen, niet meer afwachten, erkennen en herkennen, luisteren en dan is het een kwestie van doen!

Ik ben dankbaar voor deze lunch, de kwetsbaarheid,  verheldering, de vraag en de kennis en ervaring die ik mag delen. Het komt goed, links om of rechtsom, liefde overwint alles.

 

Hoe belangrijk is vertrouwen in Leiderschap?

Om de 3 maanden ben ik te gast bij een organisatie voor maatschappelijke zorg, waar ik als businesscoach met het team mag meekijken hoe de visie uit te dragen van de organisatie.

Een uitdagende klus die mij ook aan het denken zet en tot nieuwe inzichten brengt. Een team van 25 jonge mensen die buiten de kaders wil denken en openstaan om te groeien en zichzelf uitdagen in persoonlijke ontwikkeling.

En bij de laatste sessie gebeurde er iets wat ik heel graag met jullie wil delen.

We hadden het over het thema ‘Leiderschap’ en wat dat betekent als het gaat om verantwoordelijkheid. Hoe kun je 100% verantwoordelijkheid nemen in je rol en waar meet je dat aan af?  Toen kwam de vraag ‘heb je 100% vertrouwen’ dat je er alles aan doet? Het was even stil en iedereen kwam uiteindelijk aan de beurt. De antwoorden waren divers.

Samen kwamen we tot de conclusie dat wanneer er veiligheid wordt ervaren je jezelf kwetsbaar durft op te stellen, wanneer je support vraagt en weet dat je vraag altijd serieus genomen wordt, gehoord wordt, je ook durft de vraag durft te stellen ‘wie kijkt er even met me mee?’ Je dan samen verantwoordelijkheid neemt en voluit durft te gaan, omdat je er op vertrouwt. Wanneer je jezelf uitdagende doelen stelt, jezelf de mogelijkheid geeft om te groeien. En dat fouten maken mag, omdat je weet dat mensen met je meekijken en mag leren.

Daarin zijn een duidelijke visie en een vertaling van de waardes van de organisatie van cruciaal belang. En het belang van samen ziet, met elkaar het maximale willen presteren en meer…

En dat vind ik het leukste aan de verbinding sessies bij dit bedrijf, leren van elkaar, daar waar het niet werkt samen werken aan een oplossing, waardoor de vertaling van wat de directie ooit bedacht heeft in de praktijk prachtige resultaten oplevert voor zowel het team als de klant. En een voorbeeld voor andere organisaties.  De sessie blijkt een plek om te leren, te helen en te groeien, een veilige plek, Wauww!!

Ook deze keer was er een informele afsluiting waarbij ik medewerkers hoor lachen om elkaars verhalen onder het genot van een hapje en een drankje, heerlijk!

Met dank aan de directeur en management voor het vertrouwen, ik ben tevreden, ik heb geleerd dat dat de plek om te zijn als mens en als coach en ik kijk nu al uit naar de volgende keer!

 

 

 

 

Safety pin on clothes with label “#Safetypin” as a symbol of solidarity

LAAT GERUST EEN BERICHT ACHTER

Vraag ook jouw vrijblijvende Lifestyle test aan via onderstaand formulier.